Le d\u00e9tachement permet \u00e0 une entreprise \u00e9tablie dans un autre pays de l’Union europ\u00e9enne d’envoyer temporairement ses salari\u00e9s travailler en France. Dans le BTP, secteur en forte tension, c’est une solution courante pour renforcer ses \u00e9quipes.<\/p>\n
C’est un salari\u00e9 employ\u00e9 habituellement dans un autre \u00c9tat membre et envoy\u00e9 en France pour une mission limit\u00e9e dans le temps. Pendant la mission, il b\u00e9n\u00e9ficie des r\u00e8gles fran\u00e7aises essentielles (r\u00e9mun\u00e9ration minimale, dur\u00e9e du travail, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, h\u00e9bergement), tout en restant rattach\u00e9 au r\u00e9gime de protection sociale de son pays d’origine, sur pr\u00e9sentation du certificat A1.<\/p>\n
Si vous faites appel \u00e0 une entreprise \u00e9trang\u00e8re, vous devez notamment vous assurer que la d\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement a bien \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e et v\u00e9rifier que le prestataire respecte ses obligations l\u00e9gales (devoir de vigilance). Nous vous fournissons les documents n\u00e9cessaires. D\u00e9tails dans notre guide du cadre l\u00e9gal<\/a>.<\/p>\n Ma\u00e7ons, couvreurs, charpentiers, plombiers, \u00e9lectriciens, carreleurs, peintres, coffreurs, chefs d’\u00e9quipe : consultez la liste de nos ouvriers roumains pour la France<\/a>.<\/p>\n Un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du noyau dur des r\u00e8gles fran\u00e7aises : r\u00e9mun\u00e9ration minimale applicable, dur\u00e9es maximales de travail, repos, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, conditions d’h\u00e9bergement dignes, \u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n Consultez les guides : certificat A1<\/a>, d\u00e9claration SIPSI<\/a>, carte BTP<\/a>, devoir de vigilance<\/a>.<\/p>\n Un salari\u00e9 employ\u00e9 habituellement dans un autre \u00c9tat membre, envoy\u00e9 temporairement en France pour une mission.<\/p>\n Oui, il est encadr\u00e9 par le droit europ\u00e9en et le Code du travail fran\u00e7ais, \u00e0 condition de respecter les formalit\u00e9s et les droits des salari\u00e9s.<\/p>\n L’employeur est le premier responsable, mais le donneur d’ordre a aussi un devoir de vigilance.<\/p>\n En principe 12 mois, prolongeables jusqu’\u00e0 18 mois dans certaines conditions.<\/p>\n D\u00e9crivez-nous votre besoin (m\u00e9tier, nombre de personnes, lieu, dur\u00e9e). Nous vous r\u00e9pondons rapidement avec un profil et un devis. Contact par WhatsApp uniquement.<\/p>\n Contacter par WhatsApp<\/a><\/p>\n<\/div>\n Informations \u00e0 titre indicatif, \u00e0 v\u00e9rifier aupr\u00e8s de l’administration fran\u00e7aise (DREETS, URSSAF) ou de votre conseil avant toute d\u00e9cision.<\/em><\/p>\nLes m\u00e9tiers du BTP les plus demand\u00e9s<\/h2>\n
Comment se passe un d\u00e9tachement dans le BTP ?<\/h2>\n
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Les droits des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s<\/h2>\n
Ce que cela change pour vous<\/h2>\n
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Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n
Qu’est-ce qu’un travailleur d\u00e9tach\u00e9 ?<\/h3>\n
Le d\u00e9tachement est-il l\u00e9gal ?<\/h3>\n
Qui est responsable en cas de manquement ?<\/h3>\n
Combien de temps peut durer un d\u00e9tachement ?<\/h3>\n
Besoin de main-d’\u0153uvre sur vos chantiers ?<\/h3>\n
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