Le coût d’un ouvrier détaché ne se résume pas à un taux horaire. Voici les éléments à prendre en compte pour établir votre budget de chantier.

Les composantes du coût

  • Rémunération : le salarié détaché doit percevoir au minimum la rémunération applicable en France pour son poste (minimum conventionnel du secteur du bâtiment).
  • Cotisations sociales : en règle générale, elles restent dues dans le pays d’origine (Roumanie) sur présentation du certificat A1.
  • Hébergement : le logement des salariés détachés doit respecter des conditions dignes ; il peut être pris en charge par l’employeur.
  • Déplacements et indemnités : voyage aller-retour, indemnités de grand déplacement ou de repas selon les cas.
  • Frais de service de l’agence : sélection, formalités, suivi.
  • Formalités : carte BTP, représentant en France, déclaration de détachement.

Détachement ou intérim classique ?

Les deux ont leur logique. L’intérim classique passe par une agence française ; le détachement mobilise une entreprise étrangère. Le coût final dépend du métier, de la durée, du lieu et des conditions d’hébergement. Nous vous établissons un devis personnalisé adapté à votre chantier.

Comment obtenir un devis ?

Indiquez-nous le métier, le nombre d’ouvriers, la durée et la ville du chantier. Nous répondons avec une proposition claire, sans engagement.

Comment estimer votre budget ?

Pour un chantier donné, additionnez : la rémunération de base du métier concerné, les primes et indemnités applicables, l’hébergement, les déplacements, les frais de formalités et les frais de service. Le poste le plus variable est généralement l’hébergement, qui dépend de la ville et de la durée.

Les erreurs à éviter

  • Comparer uniquement le taux horaire, sans tenir compte des frais annexes
  • Sous-estimer le coût de l’hébergement dans les grandes villes
  • Oublier les frais de déplacement aller-retour
  • Choisir un prestataire sans vérifier ses obligations légales

Obtenez un chiffrage pour votre chantier

Nos devis sont détaillés par poste pour que vous compariez à périmètre égal. Voir aussi les règles d’hébergement.

Questions fréquentes

Combien coûte un ouvrier roumain détaché ?

Le coût dépend du métier, de la durée, du lieu et de l’hébergement. Nous établissons un devis détaillé pour votre chantier.

Les charges sociales sont-elles payées en France ?

En règle générale, les cotisations restent dues dans le pays d’origine sur présentation du certificat A1.

Qui paie l’hébergement ?

Cela dépend du contrat ; l’hébergement peut être pris en charge par l’employeur et intégré au devis.

Le détachement est-il moins cher que l’intérim ?

Cela dépend du cas ; comparez toujours à périmètre égal.

Besoin de main-d’œuvre sur vos chantiers ?

Décrivez-nous votre besoin (métier, nombre de personnes, lieu, durée). Nous vous répondons rapidement avec un profil et un devis. Contact par WhatsApp uniquement.

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Informations à titre indicatif, à vérifier auprès de l’administration française (DREETS, URSSAF) ou de votre conseil avant toute décision.

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