Comment Recruter des Ouvriers Roumains en France : Guide Complet 2026

Les entreprises françaises du BTP font face à une tension persistante sur le marché du travail. Les délais s’allongent, les chantiers manquent de bras, et les recrutements locaux ne suffisent plus à couvrir la demande. Recruter des ouvriers roumains en France est devenu une réponse pragmatique et légalement encadrée à cette situation. Ce guide vous explique comment procéder, étape par étape.

Pourquoi les ouvriers roumains sont-ils une solution adaptée aux entreprises françaises ?

La Roumanie est membre de l’Union européenne depuis 2007. Les travailleurs roumains ont le droit de travailler librement en France, sans visa ni autorisation de travail. C’est le premier avantage : aucune démarche d’immigration n’est nécessaire.

La Roumanie forme chaque année des dizaines de milliers de professionnels du bâtiment. Maçons, coffreurs, ferrailleurs, électriciens, plombiers — ces métiers font partie du tissu industriel roumain depuis des décennies. Les ouvriers roumains arrivent sur les chantiers français avec une expérience réelle et des compétences techniques solides.

Autre avantage souvent négligé : le roumain est une langue latine, proche du français. En pratique, beaucoup d’ouvriers roumains comprennent rapidement les consignes données en français, ce qui facilite l’intégration sur le chantier et réduit les risques de malentendu.

Le cadre juridique : le recrutement de travailleurs

Pour recruter des ouvriers roumains en France, la solution que nous proposons passe par le recrutement en Roumanie : European Workers Solutions sélectionne les travailleurs en Roumanie, puis les détache en France dans le cadre du détachement de travailleurs, avec respect des règles françaises applicables. Les travailleurs roumains sont recrutés par European Workers Solutions en Roumanie, puis employés par notre société et mis à disposition des entreprises clientes.

En tant qu’entreprise française cliente, vous n’êtes pas l’employeur direct. Vous bénéficiez des compétences des travailleurs sans avoir à gérer les contrats de travail ou les démarches administratives.

Ce qui est géré pour vous

Nous préparons côté roumain l’ensemble des formalités du détachement. Voici ce qui est en place avant chaque démarrage de mission :

• Carte BTP : chaque ouvrier intervenant sur un chantier français doit être titulaire de la Carte d’identification professionnelle du BTP. Nous gérons cette démarche pour chaque travailleur.
• Carte BTP : depuis 2017, tous les ouvriers du bâtiment travaillant en France — y compris les recrutés — doivent être titulaires de la Carte d’identification professionnelle du BTP (Carte BTP).
• Représentant en France : le prestataire doit désigner un représentant basé en France, disponible en cas de contrôle de l’Inspection du travail.
• Rémunération : les travailleurs recrutés doivent percevoir au moins la rémunération minimale applicable en France au poste concerné.

Vous recevez les justificatifs nécessaires avant le démarrage de chaque mission.

notre société : European Workers Solutions opère en France via
Agence Intérim Roumaine,
notre entité française qui emploie les travailleurs et les met à disposition des entreprises de BTP.

Comment sélectionner et recruter des ouvriers roumains pour votre chantier ?

Étape 1 : définir votre besoin avec précision

Avant de lancer une recherche, soyez précis sur vos besoins :

• Quels corps de métiers ? (coffreurs, maçons, plaquistes, électriciens, etc.)
• Combien de personnes ?
• Quelle localisation du chantier ?
• Quelle durée de mission ?
• Besoin de compétences linguistiques spécifiques ?
• Certifications particulières requises (CACES, habilitations électriques, etc.) ?

Plus votre cahier des charges est précis, plus la sélection des travailleurs roumains sera rapide et efficace.

Étape 2 : travailler avec un prestataire sérieux et documenté

Le marché du recrutement de travailleurs comporte des opérateurs de qualités très inégales. Pour protéger votre entreprise (responsabilité solidaire en cas de fraude du prestataire), vérifiez systématiquement :

• L’existence légale de l’entreprise roumaine (extrait du registre du commerce roumain)
• Les attestations fiscales et sociales roumaines à jour
• La capacité à produire les Carte BTP, et Carte BTP pour chaque travailleur
• Une assurance responsabilité civile valide pour les chantiers français

European Workers Solutions fournit l’ensemble de ces documents avant toute intervention.

Étape 3 : validation des profils et démarrage

Une fois votre demande transmise, nous sélectionnons les profils correspondants parmi notre réseau de travailleurs roumains disponibles. Vous pouvez consulter les CV et, si nécessaire, organiser un entretien vidéo pour les postes clés (chef d’équipe, techniciens spécialisés).

Après votre confirmation, nous lançons le traitement administratif complet. Les travailleurs arrivent sur votre chantier dans un délai de 2 à 4 semaines à partir de votre validation, avec tous les documents en règle.

Questions pratiques fréquentes des entreprises françaises

Quel est le coût par rapport à la main-d’œuvre locale ?

Le coût de la main d’œuvre roumaine pour les chantiers français est compétitif, tout en respectant la rémunération minimale applicable en France. L’économie réalisée par rapport à certains profils locaux peut être significative, notamment pour les corps de métiers en tension. Pour un chiffrage adapté à votre projet, contactez-nous directement.

Les ouvriers roumains parlent-ils français ?

C’est une question légitime. Le niveau de français varie selon les individus. Beaucoup ont une compréhension basique qui suffit pour les consignes de chantier courantes. Pour les postes de chef d’équipe ou les rôles nécessitant une communication régulière avec votre conducteur de travaux, nous sélectionnons spécifiquement des profils avec un niveau de français opérationnel.

Peut-on embaucher des ouvriers roumains pour une mission courte ?

Oui. Le recrutement peut porter sur des missions de quelques semaines comme sur plusieurs mois. Nous adaptons la durée du contrat de prestation à votre calendrier de chantier.

Que se passe-t-il en cas de contrôle de l’Inspection du travail sur le chantier ?

Notre représentant en France est disponible et joignable en cas de contrôle. Chaque travailleur dispose de tous ses documents (Carte BTP, , Carte BTP) et sait les présenter. Nous préparons systématiquement un dossier complet par travailleur, remis avant le démarrage de la mission.

Les corps de métiers les plus demandés pour les chantiers français

D’après notre expérience des chantiers en France, les profils les plus demandés par les entreprises françaises sont :

• Coffreurs-bancheurs – très demandés pour les logements collectifs et les bâtiments tertiaires
• Ferrailleurs – pour les ouvrages en béton armé et les infrastructures
• Maçons – gros œuvre, murs, maçonnerie traditionnelle
• Plaquistes – forte demande liée aux programmes de réhabilitation et de construction neuve
• Électriciens – en forte tension sur le marché français
• Façadiers ITE – portés par les programmes de rénovation énergétique

Prêt à démarrer ?

Si vous êtes responsable de chantier, conducteur de travaux, directeur d’une PME du BTP, ou directeur des ressources humaines dans le secteur de la construction, European Workers Solutions peut vous apporter une réponse concrète à vos besoins de main d’œuvre.

Décrivez-nous votre projet : corps de métiers, nombre d’ouvriers, localisation et durée de mission. Nous vous répondons dans les 24 heures avec une proposition adaptée.

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