Le détachement permet à une entreprise établie dans un autre pays de l’Union européenne d’envoyer temporairement ses salariés travailler en France. Dans le BTP, secteur en forte tension, c’est une solution courante pour renforcer ses équipes.

Qu’est-ce qu’un travailleur détaché ?

C’est un salarié employé habituellement dans un autre État membre et envoyé en France pour une mission limitée dans le temps. Pendant la mission, il bénéficie des règles françaises essentielles (rémunération minimale, durée du travail, santé et sécurité, hébergement), tout en restant rattaché au régime de protection sociale de son pays d’origine, sur présentation du certificat A1.

Pourquoi des ouvriers roumains ?

  • Une tradition solide dans les métiers du bâtiment
  • Une main-d’œuvre disponible et motivée
  • Une grande souplesse : mission courte ou chantier long
  • Une proximité européenne et des procédures établies

Vos obligations en tant que donneur d’ordre

Si vous faites appel à une entreprise étrangère, vous devez notamment vous assurer que la déclaration préalable de détachement a bien été effectuée et vérifier que le prestataire respecte ses obligations légales (devoir de vigilance). Nous vous fournissons les documents nécessaires. Détails dans notre guide du cadre légal.

Les métiers du BTP les plus demandés

Maçons, couvreurs, charpentiers, plombiers, électriciens, carreleurs, peintres, coffreurs, chefs d’équipe : consultez la liste de nos ouvriers roumains pour la France.

Comment se passe un détachement dans le BTP ?

  1. L’employeur roumain décide d’envoyer des salariés en France pour une prestation.
  2. Il obtient les documents nécessaires (certificat A1, carte BTP) et effectue la déclaration préalable (SIPSI).
  3. Le donneur d’ordre vérifie ces éléments avant le démarrage.
  4. Les salariés travaillent sur le chantier ; les règles françaises essentielles s’appliquent (rémunération minimale, durée du travail, sécurité).

Les droits des salariés détachés

Un salarié détaché bénéficie du noyau dur des règles françaises : rémunération minimale applicable, durées maximales de travail, repos, santé et sécurité, conditions d’hébergement dignes, égalité de traitement.

Ce que cela change pour vous

  • Plus de candidats disponibles que sur le marché local
  • Souplesse sur la durée
  • Un interlocuteur unique pour les formalités

Consultez les guides : certificat A1, déclaration SIPSI, carte BTP, devoir de vigilance.

Questions fréquentes

Qu’est-ce qu’un travailleur détaché ?

Un salarié employé habituellement dans un autre État membre, envoyé temporairement en France pour une mission.

Le détachement est-il légal ?

Oui, il est encadré par le droit européen et le Code du travail français, à condition de respecter les formalités et les droits des salariés.

Qui est responsable en cas de manquement ?

L’employeur est le premier responsable, mais le donneur d’ordre a aussi un devoir de vigilance.

Combien de temps peut durer un détachement ?

En principe 12 mois, prolongeables jusqu’à 18 mois dans certaines conditions.

Besoin de main-d’œuvre sur vos chantiers ?

Décrivez-nous votre besoin (métier, nombre de personnes, lieu, durée). Nous vous répondons rapidement avec un profil et un devis. Contact par WhatsApp uniquement.

Contacter par WhatsApp

Informations à titre indicatif, à vérifier auprès de l’administration française (DREETS, URSSAF) ou de votre conseil avant toute décision.

À lire aussi